More love
for your brand?

De flexibele marketing fte


Het gaat goed met de economie in ons land. Je hebt het als ondernemer of business owner vast al gemerkt. Het bruto binnenlands product stijgt al jaren fors en het consumentenvertrouwen is terug. En in 2019 verwachten veel Nederlandse ondernemers ook weer groei in hun omzet én in hun werknemersaantallen. Maar tegelijkertijd geven ook steeds meer bedrijven aan last te hebben van een personeelstekort, waardoor zij belemmerd worden in hun groei. Zeker in de marketingcommunicatiesector, waar de vraag naar nieuw, kwalitatief personeel het grootst is.

Komt dit je bekend voor? In mijn blog leg ik je uit wat deze zoektocht zo complex maakt en welke mogelijkheden dit jou biedt.

Leestijd

3 minuten

Categorie

Ondernemen

Datum

25-03-2019
Schrijf je in en ontvang maandelijks een update van de belangrijkste ontwikkelingen
Enkele gegevens ontbreken of zijn onjuist

Het formulier kan nog niet worden verzonden omdat het nog niet helemaal (correct) is ingevuld.

aan- of afhaken 

Het online speelveld ontwikkelt zich al jaren in een moordend tempo. De ontwikkelingen van social media en de groei van video content (YouTube is de grootste zoekmachine na Google!) zijn pas net geland of voice search en marketing automation staan alweer voor de deur. En wat dacht je van artificial intelligence, virtual reality en chatbots? Super gaaf, toch?

Dankzij deze marketingevolutie liggen er continu kansen in de markt om je als bedrijf te ontwikkelen. Pak je deze kansen al? High five, goed bezig. Of merk je dat je nog niet de gewenste resultaten haalt met jouw inspanningen? Dat is jammer, maar niet ongewoon. Want ik merk dat veel bedrijven worstelen met het grijpen van nieuwe kansen.

Online marketing is namelijk geen kwestie van alleen een goede ranking in Google of af en toe een nieuwsbrief versturen. Het valt of staat met een goede strategie. Een strategie met onderscheidend vermogen en vaak een crossmediale afstemming. De ene week kan het zijn dat je meer moet focussen op online video, de andere week moeten de Google Ads worden aangepast. Misschien moet er tussendoor ook nog content geschreven worden voor een goede ranking of voor jouw e-mailmarketing. En heb je dan al nagedacht over de doelstellingen van je inspanningen? Want het gebruik van een middel is geen doel op zich. Langdurig bouwen aan de groei van jouw merk wel. Juist vanuit die onderscheidende strategie.

employer branding

Een strategie opzetten is alleen niet zo eenvoudig als het klinkt. Het is een langetermijntraject waarbij je mensen nodig hebt die hun vak verstaan. En hier gaat het vaak al mis. Bij het vinden van kwalitatieve marketing fte’s. Want juist in de periode nu de ontwikkelingen razendsnel gaan, is het enorm belangrijk dat jouw personeel verstand van zaken heeft en hun kennis blijft ontwikkelen. En waar het werven van goed personeel lastig is, is het behouden van de juiste mensen misschien nog wel lastiger. Want bied je goed personeel genoeg groeikansen? En lukt het om hen onderdeel te maken van jouw bedrijfscultuur? Het is natuurlijk onwijs zonde van je inspanningen om mensen te werven, als je ze niet weet vast te houden.

De vraag naar marketingmanagers en merkstrategen is gigantisch. En niet alleen de marketingkanjers die momenteel in between jobs zitten. Ook de toppers die nu al voor je werken zijn gewild. Dat is logisch, want iemand die ervoor zorgt dat jouw merk op de lange termijn groeit, is goud waard. Dat komt door de snelheid waarin de markt zich ontwikkelt. Want je wilt (lees: moet) als bedrijf wel zichtbaar blijven.

wat zijn jouw mogelijkheden?

Hoe zorg je er nu voor dat je de juiste specialisten aantrekt? Je kan een vacature online zetten en hopen dat je de juiste personen hiermee triggert. Of je schakelt een recruiter in die je het wervings- en selectieproces uit handen neemt. Maar welke opdracht geef je hen dan mee? Naar wat voor specialist ga je op zoek? De tijd dat een online marketeer alles voor je kon doen, is toch wel redelijk voorbij. Je kan niet verwachten dat iemand over alle skills beschikt.

Echte impact maak je natuurlijk vanuit een specialisme. En die zijn er in overvloed. Want kan jouw contentmarketeer ook marketing automation inzetten? Heeft jouw Google Ads-specialist ook verstand van display- en shopping campagnes? En weet jouw social-manager wel de ins & outs van Facebook, Instagram én LinkedIn? One-size fits all werkt misschien bij petten, maar niet (meer) bij online marketing.

Heb je weleens overwogen om het uit te besteden? Wij, als brand communicatiebureau, hebben een team van ruim 80 specialisten. Van online naar offline en van merk naar strategie. Voor elk middel hebben wij een Loyal. Met onze eigen The Road Marketing helpen wij jou bij het bouwen van een sterk merk. Niet alleen operationeel, maar juist strategisch. We kunnen onze inspanningen laten meegroeien met jouw bedrijf zonder dat je nieuw personeel hoeft te werven, met alle kosten-, kwaliteits- en inwerkrisico’s van dien.

Let’s get in touch 

Laten we een keer sparren over jouw huidige situatie. En over jouw stip op de horizon. Wie weet kunnen we jou helpen bij het crushen van jouw doelstellingen. Wat heb je te verliezen?


Stay up to date
Schrijf je in en ontvang maandelijks een update van de belangrijkste ontwikkelingen
Enkele gegevens ontbreken of zijn onjuist

Het formulier kan nog niet worden verzonden omdat het nog niet helemaal (correct) is ingevuld.